不交社保几年内是应届生

Question

如题所述

Answer 1

不交社保两年内是应届生。
没交社保可以视为应届生，但是没交社保的时间需要在两年内，若超过了两年，那么就不再属于应届生的范畴。同时，即使没交社保，也不能代表毕业生没有工作经验，因为应届生不仅仅包括即将毕业的学生，也包括已经在职的员工，只是两者的身份不同而已。
应届毕业生一般分为以下四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）；
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普 通应届毕业生）；
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
养老保险的用处具体如下：
1、基本养老保险的制度建立，可以让老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化；
2、基本的养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。如果购买了商业养老险，可以作为社保养老的补充，让老年人在年老的时候生活质量更高，有利于社会的稳定；
3、基本养老保险制度与在职期间的劳动收入挂钩，也就是说年轻的时候交费的越多，年老就领的多，可以激励劳动者在职期间积极劳动，同时也可以让经济更好的发展。商业保险也是同样的道理，年轻的时候交费多，年老的时候领的就多；
4、养老保险是可以让人在老年阶段有收入，养老保险到达了退休年龄可以领取，商业养老保险到了约定领取年龄也可以有一笔钱，可以让老年阶段得到保障；
5、在退休后，年老生病看病治疗是可以报销的，同时养老保险无论是社保还是商保给付的养老金，也可以作为医疗费的补充；
6、商业养老保险在年轻的时候投保，年老的时候领取养老金的同时，一旦身故，也可以让下一代受益。
综上所述，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。购买社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。