22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不给提成合法吗
试用期不给提成
是违法的吗
答:
法律分析:是违法的
。试用期一个月内没有签劳动合同,有工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以向当地的人社局进行举报,或者到劳动仲裁委员会申请提交劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
试用期不发提成合法吗
答:
法律分析:劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期不发提成合法吗
?
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期不发提成是不合法的。如果用人单位拒绝发放提成的工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
公司
不发提成
违反劳动法吗
答:
公司不发提成违反劳动法
。用人单位不发放工资提成是违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
在酒店
没
做满一个月
不给提成合法吗
答:
当事人没有按照正规手续办理离职,确实也有点问题,而单位没有签订劳动合同是违法的
,双方协商解决吧。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
未满
试用期
公司
不发提成
是否
合理
答:
劳动者未满
试用期
,用人单位拒绝发放其
提成
工资是
不合理
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
实习期间离职后
提成不发合法吗
?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
期不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
第一个月
试用期没提成
,但是
没给
员工说怎么解释
答:
可以根据合同与员工谈。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资。如果劳动合同当中,说明了工资构成,包含
提成
,那小H公司以试用期为由拒绝支付销售提成的行为就是违法的,如果劳动合同中未...
公司
不发提成
怎么处理
答:
公司以不盈利为理由,单方面决定
不发提成
是不
合法
的。1、如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司与职工...
做销售业绩不达标
提成
一点都
没
有
合法吗
?是否符合劳动法的要求,能不
答:
劳动者做销售业绩不达标
提成
一点都
没
有是
不合法
的,用人单位的行为属于一种变相的克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期内没有提成合理吗
试用期没有提成是否合法
试用期提成方案
上班第一个月没提成合法吗
试用期没提成合理吗
试用期提成到底能不能拿
试用期是只有底薪没有提成吗
试用期说没有提成
做销售试用期有提成吗