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试用期不缴纳公积金
试用期不
交
公积金
违法吗
答:
综上所述,
试用期内不交公积金属于违法行为
。 【法律依据】:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更...
用人单位
试用期
内不交
公积金
答:
2、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期公积金
必须
缴纳
吗
答:
试用期公积金必须缴纳
。建立劳动关系后,雇主应依法为员工缴纳住房公积金。试用期同样属于劳动合同期限内,雇主在试用期间也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期,存在劳动关系时,雇主需按法律规定缴纳公积金。公积金的缴纳规定:1、缴纳对象:适用于全日制员工,包括试用期内的员工;2、缴纳比例:...
试用期
的员工不买
公积金
违法吗
答:
法律分析:国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。
试用期期间不一定需要交纳公积金,根据单位实际情况按照规定办理
。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。试用期内,员工具备享受社保公积金的条件,公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上,试用期包括在劳动合同期限内,公司应在试用...
试用期
员工可以不交
公积金
吗
答:
法律分析:可以的
,根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积问金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用...
企业
试用期
三个月不交
公积金
正常吗
答:
法律分析:不一定,根据单位实际情况按照规定办理。在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存
公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,
试用
期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用...
试用期不
交
公积金
合法吗
答:
单位不办理住房
公积金
缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十八条单位逾期
不缴
或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
试用期
可以不交
公积金
吗
答:
四、
公积金
基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同,例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以,职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
公司
试用期不
交
公积金
答:
法律分析:试用期公司不交
公积金
属于违法行为,只要建立了劳动关系,就应当在用工之日三十日内给劳动者
缴纳
社保公积金,如果出现未缴纳情况,可以向劳动监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期
未
缴纳
五险一金怎么处罚?
答:
试用期
未
缴纳
五险一金的处罚,是根据《社会保险法》第五十八条规定:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期
不缴
的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款...
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