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试用期不能休年假合法吗
试用期
可以使用
年假吗
答:
法律分析:如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以使用年假
。根据我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
试用期
可以
休年假吗
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无...
试用期
有
年假吗
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
试用期
有
年假吗
答:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就...
试用期
有
年假吗
答:
试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件
。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、试用期不给工资可以申请仲裁吗1、因确认劳动关系...
试用期
有假
休吗
答:
法律分析:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在
不
同公司内任职的时间。因此,只要在先前公司工作超过了六个月,员工在当前公司可以享受年假。法律...
试用期
没带薪休假
违法吗
答:
法律分析:一般是不
违法
的,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得
超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪
休年假
的条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...
试用期
可以
休年假吗
答:
试用期不可以休年假
。根据相关规定职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
试用期
内员工是否可以休法定
年休假
?
答:
试用期
的特殊性并不意味着
年休假的
权利被剥夺,只是在具体操作上可能会有一些差异。尽管试用期内的员工可能面临更为严格的考核和适应期,但法律赋予的劳动权益不容忽视。当然,如若遇到疑问或冲突,了解并熟知相关法律规定,寻求专业法律咨询,是保护自身权益的关键。对于其他劳动合同相关问题,如入职登记表与...
试用期
员工是否可以享受
年假
答:
试用期
员工一般是
不可以
享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果...
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