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试用期6个月不准休年假
试用期6个月
有
年假
吗
答:
法律分析:试用期6个月没有年假
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
试用期6个月
有
年假
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位订立劳动合同时,
约定6个月试用期的应当订立三年以上固定期限或无固定期限劳动合同
。年假需要连续工作满一年才可以享受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期
可以
休年假
吗
答:
试用期员工如果连续工作满一年及以上的,可以休年休假;但如果不符合该条件的,则不能休年假
。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
试用期
有
年假
吗
答:
【法律分析】:我国法律规定,
只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假
。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工带薪年休...
试用期
员工是否可以享受
年假
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果...
试用期6个月
有
年假
吗
答:
法律分析:如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,
六个月
以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。如果试用...
试用期
员工是否可以享受
年假
?
答:
按照《劳动合同法》规定,试用期限最长
是六个月
,超过六个月属于违法。若是在此种情况下,而享受
年假
的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么
试用期间
的员工就根本无法享受年假。 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照《劳动合同法...
试用期
有没有
年假
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长
是六个月
,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作...
试用期
可以
休年假
吗
答:
试用期不
可以
休年假
。根据相关规定职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
试用期
可以享受
年假
吗
答:
法律分析:
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,
六个月
以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工...
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