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试用期6个月不准休年假
试用期
内能否
请年假
答:
法律分析:
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限
是六个月
,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作...
试用期
可以享受
年假
吗
答:
三个月以上,
六个月
以下),且
试用期
在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
试用期不
给
年假
规定合不合法
答:
试用期
员工
年假
规定 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限
是六个月
,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,...
试用期
有
年假
吗
答:
试用期
是否有
年假
需要根据实际情况来定。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限
是六个月
,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续...
试用期
有
年假
吗
答:
【法律分析】:可以,
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,
六个月
以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。【法律...
试用期
能
休年假
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析。
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,
六个月
以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3...
试用期
可以
休年假
吗
视频时间 01:35
试用期年休假
规定
答:
2、如果在同一公司内
试用期
的期限较长(三个月以上,
六个月
以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休...
试用期
可以使用
年假
吗
答:
法律分析:如果
试用期
员工未连续工作满12
个月
以上的,不可以使用
年假
。根据我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
试用期
可以
休年假
吗
答:
法律分析:可以,
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,
六个月
以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。法律依据:《...
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