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试用期6个月不准休年假
试用期
可以享受
年假
吗
答:
三个月以上,
六个月
以下),且
试用期
在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
关于新劳动法的
试用期
和
年假
问题
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。...
试用期
没带薪休假违法吗
答:
法律分析:一般是不违法的,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过
六个月
。因此在试用期期间是不存在法定当带薪
休年假
的条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...
试用期
员工是否有
年假
答:
如果
试用期
员工累计已经连续工作满12
个月
以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排
休年假
,应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。此外,如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然
不能
要求补偿。带薪年假的规定如下:工作满1年...
试用期
有
年假
吗
答:
法律分析:
试用期
是否有
年假
的问题,这个得看试用期时间多久,试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限
是六个月
,超过六个月的就是违法...
试用期
可以
休年假
吗
答:
如果
试用期
员工累计未连续工作满12
个月
以上的,就没有
年假
。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上...
试用期
可以
休年假
吗
答:
在本公司
试用期
的期间,累计连续工作的工龄满12
个月
的,那就可以享受
年假
。如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
关于新劳动法的
试用期
和
年假
问题
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。...
试用期不
享受法定节假日
答:
具体问题具体分析。
试用期
员工享受
年假
的具体规定如下: 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,
六个月
以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
试用期
内是否享受
年休假
?
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第二条规定连续工作一年以上,劳动合同法规定
试用期
最多是
6个月
,因此,试用期肯定还没有连续工作一年以上。即使你以前工作过,累计工作...
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