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试用期以不能胜任工作降薪
不能胜任
调岗
降薪
违法吗
答:
一、不能胜任调岗
降薪
违法吗不能胜任调岗降薪不违法。动者
不能胜任工作
的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未...
不能胜任工作
调岗
降薪
合法吗
答:
公司以员工
不胜任工作
调岗是合理的,劳动者
不能胜任工作
的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
不能胜任
岗位可以
降薪
吗
答:
一、不能胜任岗位可以
降薪
吗可以的,员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
员工
不能胜任工作
调岗
能降薪
吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
员工违反公司纪律,被
降薪
合法吗?
答:
员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚
降薪
。2、员工
无法胜任工作
公司新入职员工,在
试用期
内被证明
不胜任工作
岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低...
试用期不
到一个月,以能力不足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合法吗...
答:
试用期
不到一个月,以能力不足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实
不能胜任
此
工作
的用人单位可以和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者签订劳动合同,若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看...
不能胜任工作
可以调岗
降薪
吗
答:
你公司与你协商无果,便以你“
不能胜任
本职
工作
为由”对你作调岗
降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意公司的这种安排。实际上,如果你公司未能按照先前劳动合同约定向你支付劳动报酬的,你可以通知公司解除劳动合同并主张...
试用期不
合格可以降职
降薪
吗合法吗?
答:
试用期不
合格降职
降薪
是否合法,要看具体情况。一般来说,有以下几种可能:如果用人单位和劳动者协商一致,同意降职降薪,那么是合法的。双方应当签订书面协议,明确新的岗位、工资和生效时间,并修改劳动合同。如果用人单位单方面降职降薪,没有征得劳动者的同意,那么是违法的。劳动者可以拒绝接受,并要求...
公司以员工
不能胜任工作
,单方面
降薪
,合法吗?为什么?
答:
公司单方面
降薪不
合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司以我
不能胜任
原岗位为由给我降职
降薪
我该怎么办?
答:
公司以我不能胜任原岗位为由给我降职
降薪
我该怎么办? 1 公司应当提供证据证明你
不能胜任工作
,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
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以不能胜任工作为由待岗降薪
因员工不能胜任工作调岗降薪
企业以不能胜任工作调岗降薪
不能胜任工作降职降薪
不能胜任工作可以降薪吗
以不胜任工作为由降薪调岗
公司以不胜任工作为由降薪
员工不能胜任工作降职
不能胜任岗位是否可以降薪