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试用期六个月还不转正
试用期六个月
已经过去了,
还不转正
怎么办?
答:
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,
视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期
半年
不转正
合法吗
答:
试用期结束时,这些条款的约束力将自动恢复,而不是需要进行所谓的“转正”手续来确认员工身份
。《劳动法》已经取代了传统意义上的临时工转正为正式工的概念。二、维权途径如果用人单位在用工之初未与劳动者签订劳动合同,这已经违反了劳动法的规定。三个月的试用期应包括在合同期内,而非独立于合同期。...
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
视频时间 01:35
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
华为
试用期6个月不转正
了
答:
华为试用期6个月不转正的原因如下:
1、表现正常不好
,华为实习生实习四个月至六个月就可以根据表现转正,若不转正则为表现不好。2、首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
...三
个月转正
,可现在都已经
六个月
了,
没有转正
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。所以公司未给你
转正
违反劳动法相关规定。你可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付加班费并且...
试用期
半年
不转正
合法吗
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之...
试用期不转正
违法吗
答:
一、
试用期
过了
不转正
是不是违法劳动法? 试用期的最长期限是
六个月
,如果超过了六个月就是违反劳动法的。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部...
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期六个月没转正
被辞退怎么办
答:
(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在
试用期
内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两个月的工资,超过
六个月
以上不足一年的,按照一年计算,不足六个月的,支付一个月的工资。
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