22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内上班途中受伤
试用期
意外
受伤
属于工伤吗
答:
试用期间发生的事故也可以认定工伤
。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。 一、试用期意外受伤属于工伤吗 试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为...
试用期
工伤公司劝退怎么办
答:
1.及时就医并报告工伤:首先
,你应该及时就医并确保自己的健康和安全。同时,向雇主报告工伤情况,并要求填写工伤报告表。这是保护自己权益的第一步。2.了解试用期权益:在试用期内,你享有与正式员工相同的权益,包括工伤保险。如果公司因为你的工伤而劝退你,这可能涉及违法行为。3.
寻求法律援助
:如果公...
试用期
员工
上班途中受伤
答:
法律分析:试用期职工受伤算工伤
。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
员工在
试用期受伤
算不算工伤
答:
综上所述,
试用期受伤算工伤
。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所
...
上班途中
出了意外,比较严重,可我还在
试用期
没有保险呢这样怎么能拿到赔...
答:
入职一个月,单位要办理社保参保,包括试用期在内如果上班途中属于非本人主要责任交通事故,可以去认定工伤
。单位不主动认定工伤的,事故一年内本人或者家属可以去社保局申请认定相关费用先由肇事者赔偿,肇事者逃逸或者没有赔偿能力,再申请工伤保险先行支付。单位没缴纳社保的,由单位承担相关费用不属于工伤的...
试用期
工伤,单位可以辞退你吗?
答:
依据法律规定,职工即便
试用期内
发生工伤,其也属于
工作
期间、工作场所因工作原因等
受伤
,也是属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内,工伤...
试用期内
劳动者发生了工伤,用人单位是否要承担责任
答:
此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明借口。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
试用期
工伤怎么处理
答:
法律分析:
试用期
工伤应当与正式员工的工伤是一样的,其享受一样的工伤待遇,其处理流程为:1、用人单位及时报案并救治;2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤;3、认定为工伤后,经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和...
试用期
出车祸,公司有责任吗
答:
一、
试用期
出车祸公司有责任吗1、试用期出车祸公司有责任。如果是在
上下班途中
,员工不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,就不能认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工...
试用期上班途中受伤
算工伤吗?
答:
算,因根据有关法律规定,
试用期
包括在合同
期内
,使用工人与其他工人享有同等待遇,除非被解雇否则工厂应尽保障劳工权益义务。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
试用期员工上班途中受伤
试用期下班途中受伤算工伤吗
试用期上班途中被车撞
试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤算如何赔偿
试用期工人下班途中出现车祸
试用期上班路上出车祸
在试用期受伤可以辞职吗
没过试用期受伤怎么赔偿