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试用期内公司可以立即辞退
在
试用期内公司可以
随时
辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
员工在
试用期内可以
随时
辞退
吗
答:
可见,
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
在
试用期内公司可以
随时
辞退
员工吗
答:
法律分析:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
在
试用期内公司可以
随意
辞退
员工吗
答:
在试用期内公司可以随意辞退员工吗?
A.当然能 B.不可以
正确答案:B 答案解析:在试用期中,公司不能随意辞退员工,用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”,并向劳动者说明理由,否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
在
试用期内辞退
员工要提前几天
答:
在
试用期内辞退
员工要提前3天。具体如下:1、
用人单位
解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期
公司
证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
试用期内
员工
可以
随时
辞退
吗?
答:
不可以。试用期内不可以随时
辞退
员工,除非
用人单位能够
证明员工不符合录用条件,这需要用人单位能够拿出证据。若在
试用期内用人单位
想辞退员工,但是有没有证据证明员工不符合录用条件的,需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同...
试用期内公司可以
随意
辞退
员工吗
答:
法律主观:
试用期内公司
是不能随意
辞退
员工的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)...
试用期内公司可以
随意
辞退
员工吗
答:
试用期老板不可以随意开除员工,符合以下情形才
可以开除员工
:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反
公司
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出拒不改正的;5、以欺诈手段使劳动合同无效的;6、被依法追究...
公司试用期可以辞退
员工吗
答:
公司
试用期可以辞退
员工,但必须符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”规定,且无需支付经济保持。否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
试用期
员工
辞退
需要提前几天?
答:
需要提前三天通知。如果
用人单位
以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是
辞退
都需要提前三天。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条...
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