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在试用期内可以随时辞退人吗
试用期可以随时辞退吗
答:
【法律分析】:试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
试用期
公司
可以随便开除人吗
答:
法律分析:不可以
,公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期...
试用期可以辞退
员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
试用期随时可以辞退吗
答:
法律分析:试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
在试用期内
公司
可以随时辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
公司
在试用期可以随时辞退
员工吗
答:
法律分析:
试用期
不
可以随意辞退
员工。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件才能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
在试用期内
公司
可以随意辞退
员工吗
答:
在试用期内
公司
可以随意辞退
员工吗?A.当然能 B.不可以 正确答案:B 答案解析:在试用期中,公司不
能随意辞退
员工,用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”,并向劳动者说明理由,否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
试用期内
用人单位
可以随时开除
劳动者么
答:
试用期内
用人单位是
可以随时开除
劳动者的。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,
在试用期
未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;...
试用期内
用人单位
可以随时
无原因地
辞退
劳动者吗
答:
法律分析:
试用期内
用人单位不
能随意辞退
劳动者,若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位
在试用期
限内证明员工不符合录用条件后可以单方面提出解除劳动合同,而非随意提出一个理由即可提出辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
试用期内
用人单位
可以随时开除
劳动者。()
答:
试用期内
用人单位
可以随时开除
劳动者。()A.正确 B.错误 正确答案:B
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