22问答网
所有问题
当前搜索:
在试用期内可以随时辞退人吗
在试用期内可以随时辞退
员工吗
答:
要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位不能解除劳动合同,否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。法律客观:
在试用期内
,用人单位是否
可以随时
、无原因地
辞退
劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用...
员工
试用期内
不合适是否
随便可以辞退
答:
用人单位
辞退
职工不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律客观:
在试用期内
,用人单位是否
可以随时
、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》...
在试用期内
公司
可以随时辞退
员工吗
答:
是不
可以随时
都
辞退试用期
员工,员工
在试用期间
,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。...
试用期可以辞退
员工吗
答:
试用期是不
可以随时辞退
的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是
在试用期内
用人单位也不
可以随意辞退
这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在试用期被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又...
试用期期间可以随时
辞职吗
答:
综上所述,员工在试用期辞职的话,最好还是严格按照法律制度的规定来执行,如果当时提出辞职之后也有可能,主管人员当时就同意办理辞职手续,但这些都不是试用期,员工可以提前预知的。另外,公司
在试用期内
是
可以随时
随地
辞退
不符合要求的员工的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...
员工
在试用期可以随便辞退
么?
答:
用人单位
在试用期期间辞退
劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
公司七天
试用期能不能辞退
员工
答:
如果不能证明就
随意
解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
公司
可以随便辞退
员工吗
答:
企业不
可以随便辞退
员工。《劳动法》第二十一条 【
试用期内
解除劳动合同】
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
可以随便辞退
员工吗
答:
企业不
可以随便辞退
员工。《劳动法》第二十一条 【
试用期内
解除劳动合同】
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
实习期内可以随意
找理由
辞退
员工吗
答:
用人单位是不
可以随意
找理由
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜