22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期可以随意辞退员工吗
试用期
公司
可以随便开除
人吗
答:
法律分析:不可以
,公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...
试用期
公司
可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:
1、不可以
,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退...
在
试用期
内公司
可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:在试用期内,
公司不能随意辞退员工
。根据相关法律规定,用人单位在试用期解除员工的劳动合同,必须有明确的理由,比如员工不符合录用条件。这意味着,用人单位在招聘时必须明确告知员工录用的标准和条件,并按照规定进行...
试用期
用人单位
可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:
辞退
合法的,
试用期
劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《...
公司在
试用期可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
不
可以随意辞退员工
。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件才能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:在
试用期
内
辞退员工
有一定的法律规定。如果劳动者有法定过错或不符合录用条件,用人单位
可以
无需补偿地解除合同。如果劳动者没有法定过错,用人单位应根据工作年限支付经济补偿金。违法辞退的情况下,用人单位需支付赔偿...
试用期可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:
辞退
合法的,
试用期
劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在
试用期
内公司
可以随意辞退员工吗
答:
B.不可以 正确答案:B 答案解析:在试用期中,公司不
能随意辞退员工
,用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件”,并向劳动者说明理由,否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
公司
能随意辞退试用期员工吗
答:
法律分析:公司不
能随意辞退试用期员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期员工能随便辞退吗
试用期以不合格为由辞退
员工试用期不合适可以辞退吗
试用期能随便开除员工吗
试用期员工被辞退怎么申述赔偿
试用期请假随意辞退
试用期没结束可以辞退员工吗
投诉工厂最狠的办法
在试用期内可以随时辞退人吗