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试用期请假随意辞退
试用期
经常
请病假
能
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位可以在
试用期
内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
试用期请假
会被
辞退
吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
期间
请病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期请病假
公司可以
开除员工
吗
答:
试用期请病假
,公司因此为由的不可以
辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期
期间公司可以以任何理由
辞退
员工吗
答:
法律分析:试用期内公司当然不可以
随便辞退
员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期
公司无故
辞退
员工怎么赔偿
答:
试用期
无理由
辞退
员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
我在
试用期
被老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
法律分析在试用期内,用人单位是不可以
随意
进行无理由
辞退
的,否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退,即在
试用期间
被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无...
试用期
内用人单位可以随时
开除
劳动者么
答:
试用期
内用人单位是可以随时
开除
劳动者的。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;...
试用期请假
三天可以直接
辞退
吗
答:
法律分析:员工
试用期请假
三天左右可以
辞退
,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可以扣除一部分的比例的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
用人单位在
试用期
内
随意辞退
劳动者的法律责任
答:
法律分析:《劳动合同法》第21条在
试用期
中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由
辞退
或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的...
试用期
可以
随意辞退
员工吗
答:
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退试用期
劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按...
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