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试用期请假随意辞退
试用期
内
请假
四天,公司是否有权
辞退
?
答:
如果公司对试用期有明文规定不可以
请假
或劳动者因无故请假给用人单位造成重大损害的,公司有权
辞退
。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、...
试用期
内公司能不能
随意辞退
员工
答:
试用期内公司当然不可以
随便辞退
员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期
员工
请假
多少天可以解除劳动关系
答:
例如,员工因病或非因工负伤需要
请假
时,公司应根据医疗机构的诊断证明,给予员工相应的病假待遇。同时,劳动法也规定了公司解除劳动关系的一些基本条件,如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。三、请假对
试用期
评估的影响 试用期是员工与公司相互了解、磨合的时期,员工的工作表现、态度等都会成为...
试用期
单位可以随时
辞退
员工吗
答:
一、试用期单位可以随时
辞退
员工吗 试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
员工
试用期请假
多少天可以
辞退
?
答:
员工
试用期请假
三天左右可以
辞退
。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期请病假
,公司有权
辞退
我吗
答:
如果单位在员工试用期期间证明该员工不符合录用条件,是可以
辞退
员工的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
不合适可以
辞退
员工吗
答:
可以辞职,但公司不能
随意辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
员工
试用期
内不合适是否
随便
可以
辞退
答:
劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同
辞退试用期
劳动者。 试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当 承担赔...
试用期
几天被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
在
试用期
被
辞退
有哪些维权方案?
答:
二、
试用期辞退
补偿标准 根据《劳动合同法》,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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