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试用期请假随意辞退
试用期
员工
请病假
一个月会被
开除
吗
答:
法律分析:试用期半年病假请一个月,会不会被
开除
,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期请病假
公司可以
开除员工
吗
答:
法律分析:用人单位可以证明
试用期
内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前3天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期请假
超过多少天可以
辞退
答:
一、
试用期请假
超过多少天可以
辞退
1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
试用期
能
随意辞退
吗
答:
法律分析:不可以
随意辞退
,需要劳动者存在规定的过错,或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有...
试用期
可以随时
辞退
吗
答:
职工尚在
试用期间
,公司有正当理由的话,公司当然可以
辞退
职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括了:1、用人单位拿出证据证明职工并不符合录用条件;...
实习期
内可以
随意
找理由
辞退
员工吗
答:
用人单位是不可以
随意
找理由
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
试用期
用人单位可以随时
辞退
吗
答:
法律分析:
试用期
是不可以随时
辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
用人单位在
试用期
内
随意辞退
劳动者的法律责任
答:
《劳动合同法》第21条在
试用期
中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由
辞退
或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的法律责任。
试用期
可以
随意辞退
吗
答:
法律分析:不能
随意辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
签完合同
试用期
可以
随意开除员工
吗?
答:
签完合同
试用期
不能随时解除劳动合同。虽然在试用期,但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不能
任意
解除劳动合同,否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。法律分析试用期就是在劳动合同期限内,用人单位和劳动者...
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