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试用期请假随意辞退
用人单位在
试用期
内
随意辞退
劳动者的法律责任
答:
法律分析:《劳动合同法》第21条在
试用期
中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由
辞退
或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的...
试用期
内公司可以
随意辞退
员工吗
答:
法律主观:
试用期
内公司是不能
随意辞退
员工的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
请假
多久公司可以
辞退
答:
法律分析:员工
试用期请假
三天左右可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
试用期
因为
请假
被
辞退
答:
法律主观:
试用期
因公司原因一般不可以被
辞退
。在试用期劳动者被辞退的,用人单位向其说明理由,并证明劳动者在试用期内不符合录用条件;若由用人单位主动提出解除劳动合同,协商同意的,需要支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
试用期请假
超过多少天可以
辞退
答:
一、
试用期请假
超过多少天可以
辞退
1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
试用期
能
随意辞退
吗
答:
法律分析:不可以
随意辞退
,需要劳动者存在规定的过错,或者存在其他无过失辞退的情形的才可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有...
试用期
公司可以
随意辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以
随意解雇试用期
员工。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经单位提出,...
试用期
可以
随意辞退
员工吗?
视频时间 01:01
试用期
可以
随意辞退
吗
答:
法律分析:不能
随意辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
用人单位不能在
试用期随意辞退
劳动者。( )
答:
试用期
用人单位是不能能
随意辞退
劳动者的,《劳动合同法》第21条在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是...
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