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试用期员工能随便辞退吗
试用期
公司
可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:
1、不可以
,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...
试用期
公司
可以随便开除
人吗
答:
【法律分析】:不可以随意解雇试用期员工
。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经单位提...
试用期
公司
可以随便开除
人吗
答:
法律分析:不可以
,公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
在
试用期
内公司
可以随时辞退员工吗
答:
一、在
试用期
内公司
可以随时辞退员工吗
1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
公司
可以随便辞退试用期员工吗
?
答:
法律分析:用人单位不
可以
在
试用期随意
解除劳动合同。我国法律规定劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人...
试用期
期间公司
可以
以任何理由
辞退员工吗
答:
法律分析:试用期内公司当然不
可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才
可以辞退员工
:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期可以随意辞退员工吗
答:
用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
试用期
用人单位
可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
是不
可以随时辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
内用人单位
可以随时开除
劳动者么
答:
在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是
可以辞退
劳动者的:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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