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试用期员工能随便辞退吗
试用期
内公司以什么理由
可以辞退员工
?
答:
不合法,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在
试用期间
不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
试用期怀孕公司不
能辞退
员工。
试用期员工
怀孕单位不能无理由辞退,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位
辞退员工
是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是
可以
要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个月本人工资。公司辞退...
员工
在
试用期
内怀孕,
能辞退吗
答:
法律分析:
试用期
怀孕女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期员工
怀孕
能辞退吗
答:
法律分析:
员工
在试用期内怀孕的,企业仍然
可以
依法解除与该员工的劳动合同,但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。 即怀孕女
职工
在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求,才是企业能否
辞退试用期
怀孕员工的关键且唯一的因素。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期
怀孕公司
能辞退员工吗
答:
试用期员工
怀孕单位不能无理由辞退,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位
辞退员工
是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是
可以
要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个月本人工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
劝退
可以
拒绝吗?
答:
也就是说,如果约定的是两年的合同,那么试用期最长也只能是两个月。如果延长试用期,也就意味着必须延长当次合同签订的期限。因此,在试用期限方面,大家需要多留一个心眼。二、试用期没有约定试用标准(录用条件),用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据
辞退试用期员工
。根据其第二十一条规定:“在...
员工
在
试用期
内怀孕,
能辞退吗
答:
【法律分析】
试用期
怀孕女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
公司
试用期
内
辞退员工
是否应该提前通知员工?提前多久?
答:
需提前三日通知。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,
辞退员工
时还得证明该员工不符合录用条件。
试用期可以随时
离职吗?
答:
1、
试用期可以随时
离职吗? 2、应届毕业生第一份工作的重要性。 3、应聘岗位与实际工作内容不相符,能否构成招聘欺骗? 4、入职手续的材料是否应该要回?这点很明确的。试用期是可以随时离职的。 试用期是你和公司相互深入考察的过渡期,不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了
员工
...
试用期员工
与正式员工的区别
答:
1.劳动者
试用期
工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不
能随便辞退员工
。3.试用期...
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