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试用期员工能随便辞退吗
企业
可以随便辞退员工吗
?
答:
企业不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
企业不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
企业不
能随便辞退
一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人单位
可以辞退
:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
员工
在
试用期可以随便辞退
么?
答:
用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
试用期可以随便辞退员工吗
?
视频时间 00:14
企业
可以随便辞退员工吗
?
答:
企业不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
试用期间
公司
可以随便辞退员工吗
答:
不能。很多企业以“不符合录用条件”的幌子
辞退员工
,但其实根本没有充足的证据证明劳动者不符合录用条件,这属于违法辞退。用人单位在
试用期
合法辞退员工有以下几个要件:用人单位应当要有合法和明确的录用条件,并且对劳动者进行告知和明确。用人单位在试用期应当进行具体的员工考核,明确员工的各项工作指标...
单位
可以随时辞退试用期员工吗
?
答:
单位是不
可以随时
都
辞退试用期员工
,员工在试用期间,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的
辞退员工
,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金...
实习期公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期如果被公司
辞退
工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退,用人单位应当一次性结清工资,不得拖欠或者扣除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
员工
在
试用期
内想
辞退
她 ,但是没有什么正当的理由,怎么办
答:
您好,在
试用期
内,若想合理合法解除公司
员工
,理由以不符合录用条件即可,但前提是本公司存在有效的录用条件。录用不符合条件,即可不予考核,然后
辞退
即可。
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