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试用期请假三次会被辞退吗
试用期请假
三天可以直接
辞退吗
答:
法律分析:员工试用期请假三天左右可以辞退
,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可以扣除一部分的比例的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
试用期请假
三天可以直接
辞退吗
答:
试用期请假是不可以被辞退的
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、试用期内的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。试用期请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用...
试用期请假会被辞退吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期请假
三天可以直接
辞退吗
答:
法律主观:要看情况而定,劳动者在 试用期 期间请 病假 ,
如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的
,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期请假
超过多少天可以
辞退
答:
一、
试用期请假
超过多少天可以
辞退
1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
试用期请假会被
解除劳动合同的情况是否合法
答:
法律主观:如果
试用期
劳动者有正当理由
请假
,则被解除劳动合同的情况不合法。除试用期劳动者存在过失性
辞退
情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期
内
请假
四天,公司是否有权
辞退
?
答:
从你叙述的
实习期
没有签合同,就知道那个公司没有按照法律法规办事情,所以大的都不在乎它还在乎小得啊?之所以要转正签合同是买福利的期限是签合同的期限。社保局认合同时间,不认转不转正。公司和你晚签合同可以少买几个月,它何乐而不为呢?说白了,很多公司没有按照法律法规办事,所以现在劳动...
试用期
生病
会被辞退吗
答:
不会。不论是不是在
试用期
,用人单位不能因为员工生病就
辞退
员工,这样是不合法的。法律依据:《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的...
试用期请假
可以请几天
答:
看公司规定,一般来说
试用期被
证明不能胜任岗位才可以
辞退
,否则就不能。问题十:试用期期间能否
请假
? 当然可以,如果你病得很重了,或者家里出了大事,不得不请假,当然是允许的。但是,毕竟你是在试用期,如果你真的喜欢这项工作,就要好好表现,尽量不要请假。
试用期
病假最多几天
会被辞退
答:
试用期请病假
一般是不
会被辞退
的,如果单位以你请病假一个月为由将你辞退,属于违法解除劳动合同,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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