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试用期可以随意辞退员工吗
试用期
单位
可以随时辞退员工吗
答:
一、试用期单位
可以随时辞退员工吗
试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
试用期
内
可以随意辞退员工吗
?
视频时间 00:50
试用期
内的
员工
,企业
可以随时
无理由
辞退吗
?有什么后果?
视频时间 01:01
公司
能随便辞退员工吗
?
答:
企业不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
员工
在
试用期可以随便辞退
么?
答:
用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
企业不
能随便辞退
一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人单位
可以辞退
:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
企业
可以随便辞退员工吗
?
答:
企业不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
在
试用期
内公司
可以随意辞退员工吗
?
视频时间 00:31
试用期可以随意开除员工吗
答:
试用期可以随意开除员工吗
我来答 6个回答 #热议# 你觉得同居会更容易让感情变淡吗?民商法苑 2016-12-17 · 知道合伙人法律行家 民商法苑 知道合伙人法律行家 采纳数:6600 获赞数:6904 中国注册志愿者 优秀法律志愿者 国家心理咨询师 法律职业资格证 西南政法大学优秀毕业研究生 向TA提问 私信TA...
员工
满三个月
试用期可以辞退吗
?违反劳动法的规定么?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退职工
是违法的,如果公司需要
辞退员工
必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在
试用期
内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者
可以
依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
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