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试用期可以随意辞退员工吗
试用期
老板
可以随意开除员工吗
答:
一、试用期老板
可以随意开除员工吗
1、试用期老板不可以随意开除员工,符合以下情形才可以开除员工:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出拒不改正的;(...
公司在
试用期可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
不
可以随意辞退员工
。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件才能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
在
试用期
内公司
可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:公司不
能随意辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
公司
可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:不
可以随意解雇试用期员工
。如果试用期员工有以下情形,单位可以与其解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经单位提出,...
试用期
内公司
可以随意辞退员工吗
答:
试用期老板不
可以随意开除员工
,符合以下情形才可以开除员工:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出拒不改正的;5、以欺诈手段使劳动合同无效的;6、被依法追究...
试用期
老板
可以随意开除员工吗
答:
试用期老板不
可以随意开除员工
,符合以下情形才可以开除员工:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出拒不改正的;5、以欺诈手段使劳动合同无效的;6、被依法追究...
试用期
内公司
可以随意辞退员工吗
答:
法律主观:
试用期
内公司是不
能随意辞退员工
的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工
在
试用期
内
可以随时辞退吗
答:
法律分析:很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在
试用期
内完全
可以随时
解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
试用期可以随时辞退员工吗
答:
在
试用期
被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是
可以
证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,
随意辞退员工
是违法的。【法律依据】:《中华人民...
实习
期可以辞退员工吗
答:
法律分析:公司不
能随意辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,...
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