22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期可以随意辞退员工吗
试用期
公司
可以随便开除
人吗
答:
法律分析:不可以
,公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
试用期员工可以随时辞退吗
答:
试用期员工不可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合...
试用期
老板
可以随意开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...
在
试用期
内公司
可以随意辞退员工吗
答:
在试用期内公司
可以随意辞退员工吗
?A.当然能 B.不可以 正确答案:B 答案解析:在试用期中,公司不能随意辞退员工,用人单位解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件”,并向劳动者说明理由,否则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
试用期可以辞退吗
答:
试用期可以辞退
。但出于对
员工
利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。试用期辞退的条件: 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件; 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。综上...
试用期
用人单位
可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
是不
可以随时辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
公司
能随意辞退试用期员工吗
答:
法律分析:在
试用期间
,公司不
能随意辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在以下情况下才可以解除
试用员工
的劳动合同:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反用人单位的规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期可以随意辞退员工吗
答:
劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退试用期
劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按...
试用期
期间公司
可以
以任何理由
辞退员工吗
答:
法律分析:试用期内公司当然不
可以随便辞退员工
。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期以不合格为由辞退
口头辞退怎么拿到证据
试用期辞退员工谁说了算
试用期未满可以辞退员工吗
员工没有过试用期可以辞退吗
试用期可以当天辞退员工吗
公司试用期内可以随意辞退吗
试用期可以单方面辞退员工吗
试用期有权利辞退员工