22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期可以随意辞退员工吗
公司在
试用期可以辞退员工吗
答:
公司对新员工都会有1-3个月的试用期,在试用期里是对新员工最好的考察,要是发现新员工在试用期里面表现不太好,有些公司就会辞退他们。那么,公司在
试用期可以辞退员工吗
?我做了有关介绍,欢迎阅读。 公司在试用期可以辞退员工吗 用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳...
试用期
,用人单位
可以随意辞退员工吗
答:
也是不
能随便辞退员工
的,在试用期单位需要证明员工不符合录用条件才
可以辞退
的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
实习期公司
可以
当天劝退吗
答:
法律分析:不
可以
,需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者
试用期
不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由,无缘无故
辞退员工
属于单方...
企业可
随意辞退试用期
内
员工吗
答:
不
可以
!《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用...
试用期可以辞退员工吗
答:
企业
试用期可以辞退员工
,但必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如...
签
试用期
合同之后公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:公司
可以辞退
签了
试用期
合同的员工。如果公司是无故
辞退员工
的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的,是没有经济补偿金的。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
如何合法
辞退试用期员工
答:
如何合法
辞退试用期员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
试用期可以辞退员工吗
答:
企业
试用期可以辞退员工
,但必须证明该员工不符合录用条件,否则需要支付赔偿金。企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如...
试用期
内提前
辞退员工
合法吗?
答:
公司不
能随意辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
可以
再
试用期辞退员工吗
?
答:
试用期无故
辞退
属于违法解除,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜