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试用期到了不给转正也不辞退
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,
可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
公司
试用期
过
了不转正也不辞退
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,即已经转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
到
转正
日期公司却不提转正的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,
公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
公司
不辞退
又不
转正
什么意思
答:
法律分析:分两种情况,一种是试用期内,一种是转正后,
题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件
,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
试用期不
合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以
辞退
。除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二...
试用期
过
了不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
不
转正也不辞退
是什么意思
答:
法律分析员工的
试用期
是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动
转正
。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的...
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
公司一直
不给转正不
签合同,
也不辞退
,
试用期
一直
到了
第七个月,试用期...
答:
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...
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