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试用期到了不给转正也不辞退
过
试用期
,但公司
不给转正
视频时间 00:45
说的是2个月
试用期
已经
到了
还
不给转正
为什么?
答:
可能因为你在2个月
试用期不
够优秀,用人单位还需要再观察观察。还有可能是人事部门太忙,过几天会通知你的。如果你是在等不及,可以直接去人事部门询问。
试用期
后公司没有给我
转正
,能否要求赔偿的问题
答:
一、
试用期不给转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
过后
不给转正
?
答:
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
三个月
试用期
满
了不给转正
合法吗
答:
三个月
试用期
满
了不给转正不
合法。试用期三个月,时间
到了
还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一...
公司
不给
员工
转正
应该如何处理
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,
让
你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的理由: 一是公司以不符合录用条件为由,当场...
试用期到了
但是还
不给转正
,这样正常吗
答:
有两种可能:对你个人业绩不满,延长
试用期
。老板想少发点薪水。第一条正常,第二条违反劳动法,可以向劳动仲裁机构申诉。
...
试用期
1到2个月。现在已经快4个月了还
不给转正
。说。今年都不会转 ...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟
不给转正
怎么办?
答:
一切以合同签订为准,
试用期
过后如无情况变化自动
转正
。一般情况下,正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中,三个月就会
让
员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,有可能要延迟到4个月,甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月,而其他同事都是3...
试用期到了转正
却没人提
答:
试用期到了
转正却没人提的处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;2、如果公司过了试用期后违法
辞退
劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意
不给转正
,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济...
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