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试用期到了不给转正也不辞退
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用期到期
不辞退
的自动
转正
,无需申请,公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种...
过了
试用期不转正
应该给几个月赔偿
答:
一、过了
试用期
不转正怎么办1、试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
试用期不
能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不
转正被公司
辞退
的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期
不给转正
可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用...
怎么应对公司
不给转正
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,
让
你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
试用期
结束,过了一个月了公司也没有给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
超过
试用期
4个月,老板
不给转正也不
给
辞退
,我该怎么做
答:
直接问 可能他就是忘了 提醒一下 这事很平常 而且 关乎自身利益 不用不好意思 你本身是占理的 自身利益都不积极争取的人 还指望为公司创造利益么
试用期
完
不给转正
我可以随时辞职吗
答:
递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除.劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内...
公司规定2个月
试用期
第4个月时依然没有
转正
,并无理由
辞退
,不提前告知就...
答:
根据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,在此之前的日期,即劳动争议当事人不知道自己权利受到侵害的日期,不能计算在申请仲裁时效期间之内)2,主要需要向其索要拖欠工资,要想公司因为没有
让
你及时
转正
或者无理由
辞退
而赔偿你是不可能的...
试用期到了
老板说能力不行
不给转正
,要延长试用期该怎么办?
答:
转正
后公司以能力不足
辞退
,转正后公司以能力不足辞退。我是国企,也是大公司。我必须忍受一年的
试用期
。如果你认为你有能力,就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形除外。劳动合同法,第三十九条规定的情形...
试用期到了不转正
被公司
辞退
给补偿吗
答:
在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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