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试用期到了不给转正也不辞退
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,
可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期
过了没有签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
公司
不辞退
又不
转正
什么意思
答:
法律分析:分两种情况,一种是试用期内,一种是转正后,
题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件
,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
试用期
过
了不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,
劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿
。赔偿标准是从进公司的第...
公司
试用期
过
了不转正也不辞退
答:
也就是说,
自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段
,即双方在试用期内提出 解除劳动合同 可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的...
我想问一下
试用期
快满5个月了公司
不给转正
怎么办
答:
对于试用期满用人单位
不给转正
的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,即已经
转正
。
试用期
实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期
三个月不
转正也不辞退
答:
试用期不
合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以
辞退
。除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二...
试用期
过
了不给转正
怎么办
答:
试用期
后公司
不给转正
,属于因确认劳动关系发生的争议,可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
试用期
时间已经完了,领导迟迟
不给转正
,这是什么意思?
答:
一、过了
试用期不给转正
,很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙,可能自己不提醒他,已经忘了自己试用期,已经
到了
时间,作为当事人,可以主动去找领导进行沟通,询问领导自己工作是否能够到公司的要求,并且提醒领导自己,试用期已经结束,是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
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