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试用期到了不给转正也不辞退
试用期
三个月后,公司没有签
转正
合同,但一直工作了半年被
辞退
,是否可 ...
答:
法律分析公司从
试用期
开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望进一步详谈,可以先
发
律师函函给公司要求及时支付工资和...
刚过
试用期
几天被
辞退
不算
转正不给
补偿合法吗
答:
劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
试用期
过后没
转正
然后
辞退
我可以赔偿吗
答:
试用期
过后没
转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
没签劳动合同,工作2个月
不给转正
,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
但是试用期满,无论劳动者是否办理
转正
手续,继续用工都视为已经转正,即使有证据证明不符合录用条件,用人单位无权以
试用期不
符合录用条件解除合同。用人单位解除合同不合法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年2个月工资的赔偿金,工作时间3个月享有1个月工资赔偿...
4个多月了公司不但不
转正
还将
辞退
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
试用期
刚过
转正
2天,公司没有任何理由的
辞退
我,且还没和我签署劳动合同...
答:
这种情况楼主可以申请赔偿的。
试用
过了,如果要
辞退
你,要可以申请1个月的工资赔偿,而且,之前没签劳动合同,你又可以申请1个月的工资。这样的话,你可拿到3个月的工资了。
一年劳动合同6个月实习期,第七个月以
不发转正
工资为由
辞退
员工?
答:
按照《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。因此,一年劳动合同设定6个月试用期的做法是违法的,侵害了你的合法权益。应从第二个月起,支付转正工资。而第七个月以
不发转正
工资为由予以
辞退
的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的...
试用期
三个月不
转正
,
辞退
有什么补偿
答:
法律分析:员工在
试用
期满三个月,未
转正
即被
辞退
的,虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期
三个月不
转正辞退
有什么补偿
答:
试用期
是劳动合同中的一个特殊阶段,主要目的是让雇主和员工有机会相互了解、评估是否适合继续合作。在试用期内,雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否
给予转正
。如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司的要求,公司有权选择不转正并
辞退
员工。在这种情况下,由于员工尚未正式成为公司的全职...
试用期
三个月不
转正
,
辞退
有什么补偿
答:
员工三个月
试用
期满未
转正
,被
辞退
,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
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