一年劳动合同6个月实习期,第七个月以不发转正工资为由辞退员工？

Question

如题所述

Answer 1

按照《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
因此，一年劳动合同设定6个月试用期的做法是违法的，侵害了你的合法权益。应从第二个月起，支付转正工资。
而第七个月以不发转正工资为由予以辞退的做法，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁，请求裁决支付违法解除劳动合同的二倍的工资；补发从第二个月起转正工资差额等。

Answer 2

根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年的，试用期不能超过一个月。
你单位的约定的试用期是违法的，超过一个月的试用期部分是无效的，应按转正处理。
现在你单位在你转正后辞退你，应该给予你经济补偿金和代通知金的。

Answer 3

公司违反了《劳动法》，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。