首先是问清楚不给办理转正的原因究竟是什么。凭我的经验，企业不给转正主要还是对员工的能力有犹豫的地方。这个时候你就要问清楚自己哪里做的不够好，还有什么地方需要改进的。并且表明，如果他们觉得自己不符合转正条件就请辞退自己。当你跟他们摊牌去说的时候，相信他们就会告诉你实情了。
当然也有少数管理不规范的公司为了省钱，秉着少发一块钱是一块钱的原则故意延迟转正时间。如果他们真的说不出原因，那就要用劳动合同说话了，一家小气的公司是不值得浪费时间的。
小明最近很是郁闷，转正事宜一拖再拖，因此认为是公司在故意卡自己的转正，愤愤不平。公司故意拖着员工的转正这样的情况是比较少遇到的。小明可以通过一下两个办法来帮助自己理清现状，摆脱迟迟不转正的尴尬。
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1、确认自己的试用期期限
这个是小明自己要确认的，拿出当初的合同，或者想一想当时约定的试用期是多长，几个月可以转正。一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，或者表现不够好，有可能要延迟到4个月，甚至六个月。
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2、与自己的直属上司沟通
如果约定的是6个月，而其他同事都是3个月就转正了。这个时候的不要太着急。先让自己冷静下来，然后去找自己的直属上司，去做沟通，问一问自己的工作是不是哪里有问题了，有什么地方需要自己改进的。为什么大家都3个月转正了，而自己却不能3个月转正呢。找到原因，根据上司提出的标准，去改进自己的工作，争取尽快转正。一般情况下，只要用人部门如果觉得这个员工可以转正了，HR方面是不会去卡这个事情的。万一新人因为这个走了，那么他们也要为自己的工作失误负责的。
3、超过试用期，还卡着你的转正
如果真出现这种情况，那么这样的公司你也要考虑还要不要待下去了。6个月是最长的试用期，也该有个结果了。
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