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试用期加班费也打8折吗
试用期加班费也
要算80%吗
答:
法律分析:
试用期
工资不能低于约定工资的80%,或不低于最低工资标准。
加班费
也是根据你的试用期工资来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
试用期加班工资
会打折吗
答:
法律分析:试用期加班工资不会打折
。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期员工也属于劳动者,用人单位要求员工加班的,必须双方协商,否则员工有权拒绝。试用期内在节假日加班是有加班工资的。试用期内的加班规定基本上跟一般劳...
试用期
员工加班有
加班工资吗
?
答:
试用期员工加班也有加班工资,试用期在劳动合同期限内,企业安排员工加班的,应当根据一定标准支付加班工资
。如果在周末加班,员工拿到双倍工资,而法定假日则有三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数,可以用劳动合同中规定工资报酬。 一、试用期员工加班有加班工资吗?员工在试用期加班,用人单位也要支付加班...
试用期
有
加班费吗
答:
员工在
试用期加班
,用人单位也要支付
加班费
的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期加班的有加班费。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算
试用期间加班工资
...
试用期加班工资
怎么算
答:
1,
虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费
。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以上的加班费标准进行计算。另外,按规定,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此...
劳动者在
试用期加班
有
加班费吗
法律是怎么规定的
答:
所以尽管劳动者是在
试用期加班
也是有权利按照法律规定享有
加班工资
的。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下:根据《劳动法合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:网页链接 (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
试用期加班费
要乘以 百分之80吗
答:
你好
试用期
工资不能低于约定工资的80%,或不低于最低工资标准。
加班费
也是根据你的试用期工资来算的!
试用期加班
没有
加班费
合法吗?
答:
不合法的,加班就要有
加班费
,如果是领导安排你加班,就要付加班费,如果是自愿加班,这要看情况了
试用期加班
有
加班费吗
答:
法律分析:无论员工是在试用期还是处于非
试用期间
,公司因工作需要安排员工加班的,应当按照国家有关规定向员工支付
加班费
,。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十一...
试用期
有
加班工资吗
答:
虽然当前并没有明确规定
试用期间加班费
,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,在实践中,一般是按照规定的加班费标准进行计算。试用期工资指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
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