试用期加班没有加班费合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法的，加班就要有加班费，如果是领导安排你加班，就要付加班费，如果是自愿加班，这要看情况了

Answer 2

加班应该支付加班费，无论是不是试用期内。
但是，正常的加班费是按照下面标准计算的：
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
试用期的加班费，应该还要结合下面的规定：据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期加班费应该会打些折扣。

Answer 3

加班就是超出了正常工作时间的工时，加班是必须支持加班工资的，平时加班工资是一点五工资，休息日是=倍工资。

Answer 4

试用期加班则应该支付加班费。

Answer 5

试用期加班没有加班费不合法。
根据《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。