试用期一个月无休没有加班费合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

试用期一个月无休没有加班费是不合法的，可以向申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 2

不合法，我的经历告诉你试用期加班是有加班费的。

Answer 3

按理说加班就应该付加班费，不管是什么期，但是这一道理在很多地方都没有被执行．
我建议你还是看一看公司的具体规定，如果在大的方面不违背国家法律法规的话，小的地方还是要看开些．其实没有哪家公司是毫不打折扣地严格执行国家全部的规定的，如果你做公司你也不会．只要公司能给你发展的机会，还是不在太看重一些细节吧．说得可能太没原则了，但是这是现实，你和我们大家一样都得接受．本回答被网友采纳

Answer 4

看行业

Answer 5

不合法。