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试用期可能调岗吗
试用期
可以
调岗吗
答:
【法律分析】:试用期不可以随意调岗
。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期...
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
1. 调岗属于劳动合同重要内容的变更,用人单位必须与劳动者协商一致。
若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,通常情况下是无效的
。2. 如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗行为合理,无侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与原劳动合同约定的岗位相关,则调岗有效。劳动者应予以遵守。合理性由用人单...
试用期
可以调整岗位吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。
若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗)
。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
降薪
调岗
违法吗
答:
不一定
。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 不一定。试用期内,只要用人...
试用期
工作不满意可以
调岗吗
答:
因此,尽管
试用期
并非劳动合同的必备条款,但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而,员工被调整工作岗位能否重新约定试用期,员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于在《劳动合同法》施行前没有明确的法律规定,导致实践中的做法比较混乱。2、不过,《劳动合同法》第十九条第二款...
员工
试用期
是否可以
调岗
调薪
答:
法律主观:员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有
可能
维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
试用期
内
调岗
答:
法律分析:
试用期
内
调岗
的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
内降薪
调岗
合法吗
视频时间 01:06
事业单位教师在
试用期
内可不可以
调岗
?
答:
试用期
内是可以调动工作的。但是,在试用期一般是不宜调动的,特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的,到另一个单位
可能
就没有编制了,并且由于是你自己要求走的,还有可能交违约金。
试用期
内
调岗
什么意思
答:
试用期
内
调岗
的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,...
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