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用人单位可以在试用期调岗么
用人单位可以在试用期调岗么
答:
1. 调岗属于劳动合同重要内容的变更,用人单位必须与劳动者协商一致。
若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,通常情况下是无效的
。2. 如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗行为合理,无侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与原劳动合同约定的岗位相关,则调岗有效。劳动者应予以遵守。合理性由用人单...
试用期可以调岗吗
答:
法律分析:试用期不可以随意调岗
。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以...
用人单位可以在试用期调岗么
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
试用期
转岗降薪合法吗
答:
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,
用人单位
就必须支付劳动报酬。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
被
调岗
合法吗
答:
法律分析:试用期内,
只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系
,并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关...
试用期可以调整岗位吗
答:
法律分析:
用人单位
与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间,劳动者想
调整岗位
的,可与用人单位协商(即申请
调岗
)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期可以
转
岗吗
答:
法律分析:不一定。
试用期
内,只要
用人单位
有证据表明你不适合原岗位可以对你
调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
员工
试用期
是否
可以调岗
调薪
答:
法律主观:员工岗位被调整时
可以调
薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要
用人单位
根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
试用期
内
调岗
什么意思
答:
试用期内调岗的意思是
在试用期
内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于
用人单位调岗
行为,属于对劳动合同内容的变更,...
试用期内转岗会增加
试用期吗
答:
【法律分析】
试用期
内,只要
用人单位
有证据表明不适合原岗位
可以调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
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