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用人单位可以在试用期调岗么
试用期
中被
单位
辞退或
调岗
是不是违反劳动法
答:
试用期中被单位辞退或
调岗
是不是违反劳动法,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退,公司要给予补偿。法律分析
在试用期
内,
用人单位
是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
试用期
工作不满意
可以调岗吗
你知道吗
答:
1、由于试用期是
用人单位
用来考核员工是否符合工作要求的重要期间,而且
在试用期
解除劳动合同,用人单位的成本较小。因此,尽管试用期并非劳动合同的必备条款,但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而,员工被调整工作岗位能否重新约定试用期,员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于...
试用期
内降薪
调岗
合法吗
答:
法律分析:试用期内降薪
调岗
是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者
在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。第三十五条 用人...
试用期
工作不满意
可以调岗吗
你知道吗
答:
1、由于试用期是
用人单位
用来考核员工是否符合工作要求的重要期间,而且
在试用期
解除劳动合同,用人单位的成本较小。因此,尽管试用期并非劳动合同的必备条款,但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而,员工被调整工作岗位能否重新约定试用期,员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于...
公司
可以
随意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才
可以调岗
。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果
用人单位
单方面
调整岗位
的,...
试用期
内
调岗
不满意,提出离职,
可以
得到赔偿吗?
答:
用人单位
以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
公司随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人单位
与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。允许
调岗
...
最新劳动法
调岗
规定
视频时间 00:52
如果员工不同意调岗公司
可以调岗吗
?
答:
法律分析:如果
用人单位
已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者
调岗
,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。 用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。 但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据:《...
公司
可以
随便把员工调动吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了
单位可以调整岗位
,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
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