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用人单位可以在试用期调岗么
公司在你不同意的情况下
调岗
答:
未经过你的同意签字,
调整岗位
,属于单方面变更劳动合同内容,不合法!如果你待在原部门工作,公司是要发工资给你的,不给课去劳动局申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...
调岗试用
不合格,会被辞退吗?
答:
但是实践中公司将员工
调动岗位
或部门后,也常常会设立一段“
试用期
”。阿克认为,这段试用期和法律上所说的试用期并非一个意思。这段试用期的目的是看员工调动到新岗位上是否合适,而不存在员工对
用人单位
的考察,更不存在什么公司解除劳动合同上的特权。所以,你担心公司将以试用不合格为由按照上述第...
...实习一个多月,公司要求
调岗
,说拒绝就走人,该怎么办?谁的责任?_百 ...
答:
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,
用人单位
会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用期
,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
劳动合同上签的
调岗
是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着
用人单位
不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事...
企业如何
在试用期
内确定员工的去留?
答:
3.关爱员工 4.搞好企业文化建设 5.绩效奖励协助 7.强化提前转正机制 当我们做好这些工作时,我们不再担心
试用期
内员工的离职率,而是担心劳动力成本,因为试用期内的员工希望提前成为正式员工。任何员工的辞职不能说是人事部门或
用人
部门的单方面责任。为了维护员工的稳定,它与每个团队成员都密切相关。在...
试用期
两个月,入职一个月后因公司调整暂时
调岗
做其他,两月后公司确定取...
答:
延长
试用期
是要你本人同意才行,换岗并是不许延长试用期的,可以要求补发工资跟一定的经济赔偿。
试用期间
,以“不胜任工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
但是
用人单位
必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使
在试用期
,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉的风险。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同,必须...
...期内的正式员工在
调岗
后是否需要重新约定
试用期
,待遇应该如何计算...
答:
禁止重新约定
试用期
,法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被
调岗
后工资变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动...
集团子公司之间调动,还需要
试用期吗
?
答:
而且,已经通过
试用期
考核的员工,无论是
调整岗位
,还是续订劳动合同,
用人单位
都不得约定试用期。当然,如果离职员工在前一次入职时未约定试用期,原用人单位重新录用的,仍然可以约定试用期。无论何种原因在集团内调动,新用人单位都可以和劳动者约定试用期。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法...
企业再次录用的员工,
调岗
后
可以
重新约定
试用期吗
?
答:
另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,
用人单位
对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。也就是说,用人单位对于劳动者在某一个岗位经历
试用期
之后与之签订劳动合同,从侧面说明,该劳动者能够胜任该工作,或者该劳动者有胜任工作的潜质。而针对再次录用的员工,
调岗
之后是否...
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