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用人单位给劳动者调岗
公司不辞退故意
调岗
怎么办
答:
用人单位
无故
给劳动者调岗
,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
单位给调岗
变相辞退怎么办
答:
公司变相
调岗
辞退员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向
用人单位
索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
劳动
合同法中,
单位调岗
合法吗?
答:
是合法的,
劳动者
不能胜任工作,
用人单位
和劳动者协商一致可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
公司
给员工调岗
是否合法
答:
一、公司
给员工调岗
合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。
用人单位
可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
用人单位
有权
给员工调岗
吗
答:
法律分析:在符合约定条件下可以。
用人单位
与
劳动者
就
调岗
调薪协商一致。
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
用人单位
有权
给员工调岗
吗?
答:
法律分析:
调岗
属于对劳动合同的内容的变更,
用人单位
应当与
劳动者
协商一致后,才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动
法吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可
向劳动
部门投诉。
用人单位
擅自不合理调整
劳动者
工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
被
调岗
但是不同意应该怎么处理
答:
根据以上规定,
用人单位
对
劳动者调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
单位给员工调岗
位要协商吗
答:
法律分析:
用人单位
应依据法律规定或约定进行
调岗
,在没有法律规定或约定的情况下需与
劳动者
协商一致调岗。换句话说,在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整
员工
的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
调岗
降薪违反
劳动
法哪一条
答:
法律分析:
调岗
降薪违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,
员工
是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
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