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单位直接给员工下通知调岗
公司下发
调岗通知
书,不同意调岗怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉
。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以...
单位
未经员工同意
给员工
转岗违法吗
答:
调岗属于 变更劳动合同 的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,
公司可以随便
给员工调岗
逼员工自动离职吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司突然
调岗
是否可以拒绝
答:
1、是否可以拒绝,要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款
。根椐劳动相关法律规定,调动岗位,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,
公司单方面
通知
我
调岗
,我应该怎么办?
答:
HR在未与员工协商的情况下,直接给员工调岗,会给企业带来潜在的劳动诉讼争议风险
。作为员工遇到这种情况,建议如下:继续去原岗位出勤上班。如果企业坚决不让你去原岗位上班,那你直接申请劳动仲裁,以企业强制调岗逼迫员工离职,应是企业违法解除劳动合同为由要求企业放弃强制调岗或者给予经济赔偿。
公司
给员工调岗
,员工不接受怎么办?
答:
如果
单位
书面
通知
不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的
调岗
行为。否则发生争议,
员工
去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让...
公司
给员工调岗
,员工不同意怎么办
答:
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力
调整岗位
。如果
员工
有异议,应由双方为此发生争议的,由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照...
公司要求
调岗
可以拒绝吗
答:
公司
给员工调岗
可以拒绝,具体原因如下:1、调岗属于劳动合同变更,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、...
公司
给员工调岗
位怎么办?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思
直接
把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新...
如果公司领导要
给员工调整岗位
,应该怎么办?
答:
但是当公司
向员工
出具《
调岗通知
书》后,如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见,而是一直不到
单位
上班,也没有提供请假的证据,这种行为导致的
直接
结果就是旷工,旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的情形,如果此时公司以员工旷工为由解除劳动关系的,仲裁或法院一般都会认定公司是合法解除。
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