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单位直接给员工下通知调岗
单位
强制
给员工调岗
是否违法
答:
如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。公司没有权利强制
给员工调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人
单位
可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;3、劳动者患病...
公司可以随意调动
员工岗
位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便
给员工调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人
单位
单方面
调整岗位
的,...
公司对
员工调岗
需要提前多少天
通知员工
并协商。
答:
调整岗位
肯定要提前
通知
劳动者,并且需要与劳动者协商。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人 单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不 降低,与劳动合同约定的...
公司
给员工调岗
算变相裁员吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法里公司
给员工调岗
提前不说合法吗
答:
您好,如果劳动合同中对此没有约定,那么公司在
调动岗位
前需要和
员工
协商并取得员工的同意。如果公司未经员工同意而调动岗位,员工可以向劳动监察大队投诉。
公司有权利强制
给员工调岗
吗
答:
公司没有权利强制
调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。
公司
给员工
随意
调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更
职工岗
位问题。按照《...
公司
给员工
更换工作岗位,员工有权不同意吗?
答:
员工
有权不同意。员工不同意,用人
单位
不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《...
公司无故给我换岗位降薪或者加工作量怎么办
答:
当然,与领导关于拒绝接受
调岗
降薪的谈话录音也是一种可行的方式。公司能否随意
给员工
降薪 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人
单位
可以提前30日
通知
解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定...
劳动法
给员工调岗
赔偿
答:
用人
单位
可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以
员工
不同意
调岗为
由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,...
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