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单位直接给员工下通知调岗
劳动法
给员工调岗
赔偿
答:
用人
单位
可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以
员工
不同意
调岗为
由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,...
调岗
是好事吗?怎样调才合法?
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着,假如合同约定“可根据需要对
员工岗
位进行调整”,而理解为双方真实的意思表示?劳动者必须服从用人单位的任性的
调岗
呢? 答案是否定的,因为根据该条规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用的原则,同时《劳动...
通过
调岗
恶意劝退
员工
怎么应对
答:
一、公司
给员工调岗
位变相辞退员工怎么处理? 1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工...
公司可以随意调动
员工岗
位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便
给员工调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人
单位
单方面
调整岗位
的,...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
1、公司采取
给员工调岗
是违法的。《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动
员工岗
位,属于违法行为。2、员工不同意调岗,...
公司把
员工
转给另一个部门怎么下发
通知
?
答:
特此通知 行政人事部 ___年___月___日 注:本通知一式二联,公司和被
调岗员工
各执一联,此联交由员工留存。员工签收回执 本人已于___年___月___日收到编号为___的《
调岗通知
书》。我同意调岗 (签名: )我不同意调岗(签名: )___年___月___日 注:此联公司人事部存档。
调岗
的形式逼
员工
主动离职合法吗
答:
调岗的形式逼
员工
主动离职不合法,首先是进行调岗是先需要经过劳动者的协商,如果劳动者不愿意也是不可以强行的。劳动者可以申请劳动仲裁,这样可以维护自己的合法权益,建议找个比较资深一点的律师,做顾问稍微会好些。 一、调岗的形式逼员工主动离职合法吗 不合法,
单位调岗
需要和劳动者达成一致的。否则...
公司可以随意
给员工调
部门吗
答:
下列情况下,用人
单位
可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
公司是否可以随便将
员工调岗
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人
单位
可以进行
调岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
公司
给员工
随意
调岗
违不违反劳动合同法
视频时间 00:39
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