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用人单位给劳动者调岗
被迫
调岗
怎么办
答:
如果
用人单位
以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同,劳动者可以在发生劳动争议之日起的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求用人单位支付相应的赔偿金。一、被迫
调岗
怎么办1.明确表示自己不同意调岗。2.坚决不在任何调岗同意书上签字,不去新岗位报到。3.收集被迫调岗的...
公司可以随便
给员工调岗
逼员工自动离职吗
答:
用人单位
为了迫使劳动者自动离职而选择
给劳动者调整岗位
是违法的,劳动者有权拒绝类似的调动。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
单位
因我不加班给我
调岗
是违反
劳动
法吗?
答:
第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司
调岗
,
员工
不同意,怎么办?
答:
因此,
用人单位
有权根据生产经营需要,调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类,由于双方协商一致基本上无争议,故后面两种,也可称为用人单位单方面决定调岗,所引起的争议较多。二、用人单位对
劳动者调岗
需要具备什么条件?对此问题,...
我工作19个月,现公司要给我
调换岗位
我不同意而要与我解除
劳动
合同,这样...
答:
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
用人单位
还应
向劳动者
出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据...
调动岗位
是否合理
答:
用人单位
以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
公司给我
调岗
,我不同意,老板强行让我离职怎么办
答:
如果
用人单位给劳动者调岗
,劳动者不同意,并且用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
单位给
我
调岗
我不同意提出离职、在工资没开的情况下要我填离职单、我...
答:
1、通常情况,
用人单位
调动
劳动者
岗位需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果劳动者不同意,按劳动合同法四十条(三)解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金;2、如果劳动者不能胜任原工作,用人单位安排培训
调岗
,劳动者应服从安排,但用人单位需要承担调岗合理性的举证义务;3、用人单位让...
工作岗位调动,我不服从调动,可以有赔偿金吗?
答:
用人单位
以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
公司对你
调岗
但不降薪,这种
劳动
官司值得打么?
答:
这里的工作内容实际就体现了劳动者的工作岗位,如果劳动者的工作岗位被
用人单位
实施了单方调整,且劳动合同中也未约定用人单位可以在此时调整劳动者的工作岗位,那么用人单位的这种行为实际侵害了被
调岗劳动者
的合法权益。二、劳动者可以做哪些权益维护用人单位此时属于未按照劳动合同约定条件提供劳动条件,劳动...
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