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用人单位给劳动者调岗
公司单方面
调岗
是否违反
劳动
法
答:
用人单位
以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
跨部门
调岗
合法吗
答:
一般会从如下因素予以考量:(1)
调岗
确因
用人单位
经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前
劳动者
的工资经验、工作技能基本相一致;7、 经济补偿标准 为 解除劳动关系 之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满...
劳动法
给员工调岗
赔偿
答:
法律主观:可以的。 1、
用人单位
与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。并且,用人单位依照本法第三十六条规定
向劳动者
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付一定的补偿金给员工。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,六个月以上...
工伤后上班后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:工伤后,如果
劳动者
不适应原来的工作岗位,经
用人单位
和劳动者协商,可以
调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
公司
给员工
随意
调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。
用人单位
必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
公司可以随便
调岗
调薪吗?
答:
公司看郭某提成太高,于是告诉郭某,其每月底薪改为3000元。每月按照公司销售总额的2%提取奖金。郭某不服,提起仲裁,要求补发工资。劳动仲裁委员会经过审理认为,公司无理由降低郭某工资和提成比例不合法,裁定按原约定结算工资。 在实际工作中,可以
调岗
调薪的情形有哪些呢? 一、
用人单位
与
劳动者
就调岗调薪协商一致。
企业
给员工调岗
降薪合法吗
答:
企业
给员工调岗
降薪不合法,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
给员工调岗
员工不服从怎么处理
答:
给员工调岗
员工不服从的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,
用人单位
应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
我在公司工作6年,现公司名义上是
调岗
,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求...
答:
用人单位
安排
给劳动者调整岗位
如果是为了迫使劳动者辞职,劳动者可以拒绝调整岗位,用人单位以此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动
法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定,如果
用人单位
证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了劳动法,公司调岗需要与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是
员工
与单位之间的协议,是双方协商一致...
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