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用人单位给劳动者调岗
公司可以随意
给员工调
部门吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、调岗降薪违反劳动法吗1、劳动用工中时常出现
用人单位给员工调岗
降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权...
因有
劳动
纠纷公司
给调岗
到环境差离家远的相同的的岗位,本人有权利拒 ...
答:
因有劳动纠纷公司
给调岗
到环境差离家远的相同的岗位,本人是有权利拒绝的。依据我国相关法律的规定,公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形,
用人单位
是不能单方实行的,
劳动者
是有权拒绝的。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的...
劳动法
给员工调岗
降薪合法吗
答:
公司单方面降薪不合法,
用人单位
变更劳动合同内容必须和
劳动者
协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
岗位调动需要经过
员工
同意吗
答:
法律主观:
给员工调岗
是需要员工同意的。调岗属于劳动合同内容的变更,根据法律规定,
用人单位
要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
我请假到期后,被
单位调岗
怎么办?
答:
根据以上规定,
用人单位
对
劳动者调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司不违背
劳动
合同对
员工调岗
合法吗?
答:
用人单位
以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
公司强制
调岗
变相辞退怎么索赔
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者
离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇,但是用人单位不得滥用此...
给员工调岗
员工不服从怎么处理
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对
员工岗
位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以...
公司单方面降职属违反
劳动
法吗?
答:
用人单位以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者同意
用人单位调岗
后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
...用工单位有些科室有额外补贴,但
用人单位
把我
调岗
了,补贴没了算调...
答:
4. 根据《
劳动
合同法》第41条,
用人单位
调动
员工
的,应当提前告知员工,且需经过双方协商同意。随意
调岗
属于违法行为。因此,您可以选择以下途径寻求合法权益:1. 向用人单位或者用工单位反映情况,要求恢复原工作岗位,或提供与原岗位等值的工作和相应补贴。若协商不成,可以发起调岗仲裁程序。2. 向当地人力...
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