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用人单位给劳动者调岗
公司
调岗
是否合理,该怎样维权
答:
用人单位以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者同意
用人单位调岗
后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
用人单位以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者同意
用人单位调岗
后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
劳动
合同到期,公司
给调岗
。但是
员工
不同意可以索要到赔偿吗?
答:
但是如果
劳动者
不能胜任工作,
用人单位
也是有权
调整岗位
的。根据法律规定,
员工
不同意
调岗
降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司...
同部门同岗位调动违返
劳动
法吗
答:
用人单位以
劳动者
不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者同意
用人单位调岗
后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
单位
强制
给员工调岗
是否违法
答:
如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年,可获3个月工资的经济补偿金。公司没有权利强制
给员工调岗
,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定
用人单位
可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病...
公司随意
调岗
位合法吗
答:
公司随意
调岗
位不合法,具体如下:1、
用人单位
擅自不合理调整
劳动者
工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
公司
给员工
随意
调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。
用人单位
必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...
给员工调岗
员工不服从怎么处理
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对
员工岗
位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方
调岗
,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除
劳动
合同,不给予赔偿或...
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动
员工岗
位,属于违法行为。员工不同意
调岗
,公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应
给劳动者
支付赔偿金。单位违法解除合同,员工可以申请仲裁,并...
单位
未经员工同意
给员工
转岗违法吗
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效;作为
劳动者
应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付...
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