22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位给劳动者调岗
试用期中被
单位
辞退或
调岗
是不是违反
劳动
法
答:
法律分析在试用期内,
用人单位
是不可以随意进行无理由辞退
员工
的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订
劳动
合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作,企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的,需要具备合理合法的理由。公司要
调岗
首先要看公司与...
员工
可以拒绝公司
调岗
吗?
答:
当然,如果
用人单位
与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位,或对工作岗位约定不明的,用人单位可以行使自主权,对
劳动者调岗
,但调岗必须符合合理性,否则劳动者有权拒绝。合理性主要表现为:必要性、正当性和恰当性三个方面。必要性要求用人单位作出调岗决定,确实是出于生产经营的需要;正当性要求用人...
公司要求
员工
写离职申请,或者
调换岗位
该怎么办
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使
劳动者
离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司强行
调岗
,逼我辞职,该怎么办?
答:
反之,
用人单位
是基于迫使
劳动者
离职而
调整岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
企业在未经员工允许的情况下擅自调动
员工岗
位,这是合法的吗?_百度知 ...
答:
本来在劳动合同当中约定工作岗位是
用人单位
的法定义务,如果没按照约定来进行的话,是属于违法行为的,用人单位是不能够以劳动合同为约定工作岗位为由,任意对
劳动者
进行
调岗
,再加上用人单位对劳动者进行调岗的时候,也应该具备充分的合理性。企业如何调整
员工
的岗位 对于企业来说想要去调整员工的岗位,首先...
公司提出离职,但不同意赔偿,如果要赔偿,就给我
调岗
该怎么办?
答:
如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意
调离岗位
,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当
向劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
员工
不同意工作岗位调动,企业应如何处理?
答:
因此,
用人单位
有权根据生产经营需要,调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类,由于双方协商一致基本上无争议,故后面两种,也可称为用人单位单方面决定调岗,所引起的争议较多。二、用人单位对
劳动者调岗
需要具备什么条件?对此问题,...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除
劳动
合同,不给予赔偿或...
答:
1、公司采取
给员工调岗
是违法的。《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动
员工岗
位,属于违法行为。2、员工不同意调岗,...
公司给我
调岗
,我不同意,老板强行让我离职怎么办
答:
如果
用人单位给劳动者调岗
,劳动者不同意,并且用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
用人单位
擅自对
劳动者
进行
调岗
并给予补偿的情形及经济补偿金的标准...
答:
用人单位调整
劳动者
工作岗位,同时符合以下情形的,视
为用人单位
合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜