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用人单位给劳动者调岗
给员工调岗
不同意可直接辞退吗
答:
用人单位
是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。 一、
给员工调岗
不同意可直接辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,...
用人单位
安排
调岗
,
劳动者
可以拒绝吗
答:
律师解答:
用人单位
如需调整工作岗位,属于变更劳动合同,单位必须遵循平等自愿的原则,与劳动者达成合意。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位,或对工作岗位约定不明的,用人单位可以行使自主权,对
劳动者调岗
,但调岗必须符合合理性,否则劳动者有权拒绝。合理调岗是一种企业常见的管理行...
用人单位
作出
调岗
决定,
劳动者
是否应无条件服从
答:
员工
对
用人单位
的
调岗
不是必须服从的。用人单位有用工自主权,只要有证据证明其用工行为具有正当性、合理性,且没有损害
劳动者
合法权益情况发生,用工行为就应获得认可。因此,在调岗行为中,只要用人单位不违反法律规定,不存在降低劳动者待遇、增加劳动者提供劳动的成本等恶意调岗情形,用人单位就有合理...
公司以
调岗为
由辞退
员工
有赔偿吗
答:
用人单位
对
员工调岗
降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以
向单位
主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
单位给调岗
变相辞退怎么办
答:
公司变相
调岗
辞退员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向
用人单位
索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司不辞退故意
调岗
怎么办
答:
用人单位
无故
给劳动者调岗
,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
公司
给员工调岗
是否合法
答:
一、公司
给员工调岗
合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。
用人单位
可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
公司随便
调岗
违反
劳动
法哪一条
答:
公司随便
调岗
违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动
员工
工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
员工
拒绝公司
调岗
辞退有补偿金吗?
答:
如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的,当
用人单位
认为劳动者不能胜任工作,在经过了培训后仍然不能适用工作,在用人单位提出
给劳动者调岗
后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同,如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。 一、员工拒绝公司调岗辞退有...
调岗
降低工资违反
劳动
法吗
答:
调岗
降低工资违反《中华人民共和国
劳动
法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位
若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
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